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木帛因线下两家门店，加上网店和微店，生意越来越红火。

实体店有店员做销售，货品选款和营销方案还是叶蓁蓁负责，再信任员工也不能让员工知道进货价和供货商，跑批发市场也要亲自上阵。

网店基本就是上传照片和产品简介，这些得叶蓁蓁来，回复旺旺信息就交给门店导购，有人下单就发货。

店铺有专门的微信群，购买过的顾客基本都在群里，有活动顾客们会在第一时间了解，偶尔有售后问题也在微信上解决。

模特图片还是由钟离负责，钟离做兼职的时候，一天拍几百套衣服都没有给自家店铺自拍累。

自拍图发朋友圈没问题，上传到网店图片清晰度不够，后来他们找了个摄影师合作，新款到货后，集中拍照。

生意做大了，拿货可以直接找一批，利润空间相对大了一点，很多一批厂家为了留住客户，可以适当赊账，货卖掉再结款。

做微商是顺带手的事情，本着给店铺多找一个销售渠道的想法，无心插柳，没想到微商的生意很不错。

吃到红利后，叶蓁蓁要求线下门店导购，每人每天推荐两位顾客加微信，哪怕顾客进店不买衣服，也要想办法让顾客加微信，算在业绩考核里，完不成罚款。

员工只会讨厌老板，不会爱上老板，总觉得老板有些要求是抽风或者为难人。

叶蓁蓁明白这个道理很凑巧，那天她抱着平板解决微信客户的售后问题，顾客觉得衣服尺码不合适，需要换号，叶蓁蓁去二楼找衣服，站在仓库门口她听见两个新来的员工在仓库聊天。

小孙说：“每天要想办法让顾客加微信，顾客都烦死了。”

小王说：“不加会被罚款，有时一天没开单还要倒贴钱给老板。”

小孙有点激动：“当老板是不是都：（）蘧蘧然周也

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